Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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RNK Arbeitsvertrag 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 63.43 € | Versand*: 5.99 € -
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück
Preis: 26.24 € | Versand*: 6.84 € -
RNK Arbeitsvertrag A4 10ST 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 13.38 € | Versand*: 5.99 € -
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.
Preis: 6.74 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Leistungen umfasst die Sozialversicherung und wie können Arbeitnehmer davon profitieren?
Die Sozialversicherung umfasst Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung. Arbeitnehmer können davon profitieren, indem sie im Krankheitsfall abgesichert sind, im Alter eine Rente erhalten, bei Arbeitslosigkeit finanzielle Unterstützung bekommen und im Pflegefall Leistungen in Anspruch nehmen können. Die Beiträge zur Sozialversicherung werden je zur Hälfte vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber gezahlt.
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Was sind die grundlegenden Leistungen, die die Sozialversicherung für Arbeitnehmer bietet?
Die Sozialversicherung bietet Arbeitnehmern finanzielle Unterstützung im Krankheitsfall, bei Arbeitslosigkeit und im Alter. Sie gewährt zudem Leistungen bei Mutterschaft, Unfällen und Berufskrankheiten. Darüber hinaus sorgt sie für die Absicherung der Familie im Todesfall des Versicherten.
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Wer muss Arbeitnehmer zur Sozialversicherung anmelden?
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihre Arbeitnehmer zur Sozialversicherung anzumelden. Dies dient dazu, dass Arbeitnehmer im Falle von Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit abgesichert sind. Die Anmeldung zur Sozialversicherung muss bei der zuständigen Krankenkasse erfolgen. Dabei müssen alle relevanten Daten der Arbeitnehmer, wie Name, Geburtsdatum, Adresse und Beschäftigungsart, angegeben werden. Die Sozialversicherungsbeiträge werden dann vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam getragen.
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Ist Sozialhilfe Grundsicherung?
Ist Sozialhilfe Grundsicherung? Ja, Sozialhilfe ist eine Form der Grundsicherung, die Menschen in finanziellen Notlagen unterstützt. Sie dient dazu, den Lebensunterhalt von bedürftigen Personen zu sichern und ihnen ein menschenwürdiges Dasein zu ermöglichen. Die Grundsicherung umfasst neben der Sozialhilfe auch Leistungen wie Arbeitslosengeld II und die Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. Insgesamt soll die Grundsicherung sicherstellen, dass alle Bürgerinnen und Bürger in Deutschland ein Existenzminimum haben und am gesellschaftlichen Leben teilhaben können.
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RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4 Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine 2-seitig Papierformat: DIN A4 Größe (B x H): 210 x 297 mm Anzahl der Blätter: 10 Blatt
Preis: 19.47 € | Versand*: 6.84 € -
Existenzsicherung durch Grundsicherung für Arbeitsuchende und Sozialhilfe (Herbst, Sebastian~Jenak, Andreas)
Existenzsicherung durch Grundsicherung für Arbeitsuchende und Sozialhilfe , Der Leitfaden für Ausbildung und Praxis Dieses Buch richtet sich an alle, die im Bereich der Existenzsicherung durch die Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II und die Sozialhilfe nach dem SGB XII einen fundierten Einblick gewinnen möchten. Bestens geeignet für die Einarbeitung und Vertiefung in SGB II und SGB XII Für Studierende und Referendarinnen und Referendare sowie für die Praxis ist es - auch wegen der umfangreichen Darstellung der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung - ein unverzichtbares Werk zur effektiven und erfolgreichen Einarbeitung und Vertiefung in die rechtlich schwierige Materie. Hierzu dienen auch die mehr als 400 Fußnoten, die Detailwissen vermitteln und ein vertieftes Nachlesen und Nacharbeiten ermöglichen. Mit vielen Fällen und Beispielen Leserinnen und Leser können das erworbene Wissen an den vielen - nicht selten aus der richterlichen Praxis stammenden - Beispielsfällen und den erläuternden Berechnungsbeispielen schlüssig nachvollziehen. Auf aktuellem Stand Das Buch berücksichtigt die Rechtslage auf dem Stand vom März 2020. Damit werden im Bereich des SGB II nicht nur die aktuellen Regelbedarfe, sondern auch die jüngste Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zu den Sanktionen und die Entscheidungen des Bundessozialgerichts zu den Kosten der Unterkunft samt sog. schlüssigem Konzept berücksichtigt. Im Recht der Sozialhilfe sind insbesondere die Einfügung der Eingliederungshilfe in das SGB IX durch das Bundesteilhabegesetz sowie die Änderungen durch das Angehörigen-Entlastungsgesetz eingearbeitet worden. Zielgruppe: Studierende und Referendarinnen und Referendare Beschäftigte in den Jobcentern, Sozialämtern, Gewerkschaften und Wohlfahrtsverbänden Fachanwältinnen und Fachanwälte für Sozialrecht Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF) , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Kartoniert, Autoren: Herbst, Sebastian~Jenak, Andreas, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 350, Keyword: Leistungsträger; Einkommen; Vermögen; Regelbedarf; Teilhabe; Pflichtverletzung; Lehrbuch; Einrichtung; Lebensunterhalt; Leistungsberechtigung; Nachrangigkeit, Fachschema: Arbeitslosigkeit~Sozialabgaben~Sozialversicherung~Versicherung / Sozialversicherung~Sozialversicherungsrecht~Sozialrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein~Arbeitsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Sozialrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, Richard, Verlag GmbH & Co KG, Länge: 208, Breite: 144, Höhe: 25, Gewicht: 447, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783415047365, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Zweckform 2877 Arbeitsvertrag, für gewerbliche Arbeitnehmer, A4, 3-seitig, selbstdurchschreibend
Der Arbeitsvertrag 2877 von AVERY ZWECKFORM im DIN A4 Format ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten. Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Der 3-seitige Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer von Avery Zweckform ist eine zuverlässige, bewährte Grundlage bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern und wird regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasst.
Preis: 3.14 € | Versand*: 9.50 € -
Menschenwürde und Existenzminimum
Menschenwürde und Existenzminimum , Wer ein «menschenwürdiges Existenzminimum» fordert, vereinigt zwei weitgehend unbestimmte Begriffe. Wie hängen sie miteinander zusammen? Dieser Band befasst sich mit phänomenologischen, ethischen und praktisch-sozialpolitischen Aspekten der Menschenwürde und des Existenzminimums. Die Beiträge sondieren, wie «Menschenwürde» zu verstehen ist, wenn sie die normative Grundlage der Gewährleistung eines angemessenen, armutsresistenten und eben: menschenwürdigen Existenzminimums «für alle» sein soll. Sie diskutieren die soziale Grundsicherung als herkömmliche Strategie der Realisierung eines solchen Minimums und zeigen Vorzüge und Defizite möglicher Alternativen - Grundeinkommen, property-owning democracy - auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 23.00 € | Versand*: 0 €
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Wer muss den Arbeitnehmer zur Sozialversicherung melden?
Wer muss den Arbeitnehmer zur Sozialversicherung melden? Die Anmeldung zur Sozialversicherung des Arbeitnehmers erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber. Dieser ist gesetzlich dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer bei der zuständigen Krankenkasse anzumelden. Dabei müssen alle relevanten Daten des Arbeitnehmers, wie Name, Geburtsdatum, Anschrift und Sozialversicherungsnummer, übermittelt werden. Die Krankenkasse prüft die Angaben und nimmt den Arbeitnehmer in das Sozialversicherungssystem auf. Es ist wichtig, dass diese Anmeldung zeitnah und korrekt erfolgt, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer alle Leistungen der Sozialversicherung in Anspruch nehmen kann.
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Wie kann die soziale Absicherung für Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern verbessert werden?
Die soziale Absicherung für Arbeitnehmer kann verbessert werden, indem die Regierungen Mindestlöhne festlegen, die existenzsichernd sind. Zudem sollten Arbeitszeiten begrenzt und Arbeitsbedingungen verbessert werden, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Arbeitnehmer Zugang zu Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Rentenversicherung haben.
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Ist Sozialhilfe gleich Grundsicherung?
Ist Sozialhilfe gleich Grundsicherung? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da es Unterschiede zwischen den beiden Leistungen gibt. Sozialhilfe ist eine bedarfsorientierte Leistung, die Menschen in finanziellen Notlagen unterstützt, während die Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung eine Mindestsicherung für Personen darstellt, die ihren Lebensunterhalt nicht aus eigener Kraft bestreiten können. Grundsicherung kann auch als eine Form der Sozialhilfe betrachtet werden, da sie ebenfalls bedarfsorientiert ist, jedoch speziell für bestimmte Personengruppen wie Rentner und Erwerbsgeminderte konzipiert ist. Letztendlich hängt es von der individuellen Situation ab, ob Sozialhilfe und Grundsicherung als gleich angesehen werden können.
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Wer meldet den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung an?
Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung anzumelden. Dies geschieht in der Regel durch die Abgabe einer Anmeldung zur Sozialversicherung bei der zuständigen Krankenkasse. Dabei werden alle relevanten Daten des Arbeitnehmers, wie Name, Adresse, Geburtsdatum und Sozialversicherungsnummer, übermittelt. Die Krankenkasse prüft die Angaben und führt den Arbeitnehmer dann in ihrem System als versichert. Es ist wichtig, dass die Anmeldung rechtzeitig und korrekt erfolgt, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer alle Leistungen der Sozialversicherung in Anspruch nehmen kann.
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